Nanie va vous raconter une petite histoire. Une histoire vraie, malheureusement. Certains la connaissent déjà, mais maintenant Nanie a pris suffisamment de recul pour vous la raconter dans son blog.

Fin novembre 2011, je fais la rencontre d’un couple de futurs jeunes parents. Ils viennent me rencontrer, car ils sont à la recherche d’une personne pour Septembre 2012. Bébé est prévu vers Février et restera les premiers temps avec maman en congé parental. Ensuite ce sera chez une assistante maternelle. L’entretien durera quasiment 2h, un très bon feeling se dégage. Comme je suis la première qu’ils rencontrent, les questions se succèdent et ils sont rassurés par toutes les solutions et réponses que je leur propose. Quelques jours plus tard, leur décision est prise et ils souhaitent me confier leur futur trésor. Nous signerons ensemble un engagement qui débauchera sur un futur contrat de travail. Nous sommes en décembre 2011.

Entre temps, j’ai anticipé des démarches auprès de ma PMI, car étant agréée pour 3 enfants simultanément et ayant une fille qui aura ses 3 ans seulement fin octobre de l’année 2012, il faut pour moi régler un souci de chevauchement pour une durée de 2 mois. Ayant trouvé un accord avec ma puéricultrice, à savoir l’attribution d’une 4ème place temporaire et d’un engagement de ma part à la restituer aux 3 ans de ma fille, nous finalisons mon dossier et une réponse positive m’est adressée début juin 2012. De plus, les parents m’avaient demandé si j’acceptais les CESU. Je me renseigne et leur dis que j’ai ouvert un compte pour les CESU préfinancés et que je voulais bien les accepter pour les frais d’entretien.

Tous les parents qui m’emploient sont informés et je m’empresse de prévenir les parents pour annoncer et confirmer que toutes les démarches ont bien abouti. Quel ne fut pas ma surprise à l’annonce de cette « bonne nouvelle » ! Les parents, surtout la maman, était convaincu que j’allais accueillir 3 enfants et que ma fille serait à l’école. Sauf que le phénomène de l’école allant être nouveau pour Emma, nous avions anticipé avec son papa et décidé de ne la mettre que le matin pour commencer, le temps qu’elle s’adapte à ce nouvel univers ! Je prépare les adaptations pour les parents et enfants que j’accueille, je pense qu’il est normal et logique, qu’en tant que maman moi-même, je pense également à l’adaptation de ma propre fille ! elle qui n’a jamais connu la séparation. Je pense que c’est naturel et compréhensible par le commun des mortels ?! Apparemment, non, pas par tout le monde…

La maman pensait que ma fille serait à l’école. (et le soir, et les mercredis je la fous dehors ? je la colle à la garderie ?) Je les rappelle pour bien leur expliquer ce qui devrait être le plus simple à comprendre. Mais lorsqu’ils m’ont rencontrée, ils ne s’étaient pas projetés aussi loin que moi, qui l’avais imaginé à l’époque.

Nous devions nous rencontrer pour signer notre contrat et la veille, je reçois un sms m’informant que leur enfant est malade et que je serais recontactée début de semaine qui suit pour déterminer d’un nouveau rendez-vous. A cet instant, j’ai froid dans le dos, comme si un 6ème sens se réveillait subitement.

Je n’ai pas précisé que l’enfant en question a eu quelques soucis après la naissance, de gros reflux importants et qu’il avait été plusieurs fois à Paris, dans des services spécifiques. De nos jours, les enfants ont ce type de troubles, à plus ou moindre échelle, mais je suis quelqu’un qui peut comprendre les choses et les inquiétudes suite à cela, si j’avais été prévenue plus tôt.

Le week-end passe et pas de nouvelles en début de semaine. J’envoie un mail (mon côté administratif reprend le dessus) pour demander un rdv, car le temps passe très vite et les vacances d’été allaient arriver rapidement, puis la période d’adaptation etc… faut qu’on planifie le besoin réel de cette adaptation. Rien. J’envoie un texto pour relancer…et j’en reçois un retour… c’est le début de la descente aux enfers pour moi….

Au premier texto, j’en reste complètement abasourdie. La maman apprend son licenciement…(sauf que normalement elle est censée être en congé parental) bref, dans tous les cas ce n’est pas suffisant pour un engagement réciproque. Bien entendu, je prends le téléphone pour avoir d’explications : je suis vraiment retournée, consternée et j’ai envie de pleurer… je garde mon calme et laisse un message sur le répondeur, ma voix est neutre (je ne vais pas sauter au plafond)

Impossible de joindre la maman au téléphone, mais les sms passent. Sa fille dort et elle ne peut pas décrocher. Je vais vous faire lire ouvertement la conversation « sms », conversation que j’ai dû garder au chaud jusqu’à récemment. Car vous vous en doutez bien que je ne me suis pas laissée faire. J’ai prévenu ma puéricultrice, les larmes aux yeux. Elle me remonte le moral et me suggère les prud’hommes et beaucoup de courage dans mes démarches. Oh oui ! je suis syndiquée, cela ne va pas trainer. Le but à l’origine n’était pas d’adhérer et faire peur aux parents, mais plus dans une optique d’informations et de mises à jour de textes de lois.

Après contact avec mon syndicat, je dois attendre au vu de mon document que les parents ne me présentent pas l’enfant. Et là, je pourrai envoyer un dossier protocolaire.

Les jours passent et la fameuse date du 6 septembre arrive. Mon conjoint dépose Emma à l’école, j’attends, personne. Je préviens ma puèr de la situation et l’informe que je pars me promener avec les enfants pour leur faire profiter du beau soleil, je ne suis pas seule, une collègue m’accompagne. Ensuite je récupère ma fille à l’école ; je protège ainsi mes arrières par des témoins physiques et téléphoniques. Résultat, personne n’est venu, pas de message sur ma porte.

Je monte mon dossier et j’attends, j’ai tout mon temps de toute manière, je sais que je suis dans mes droits…

… en Janvier 2013, je reçois un appel un samedi midi. Il s’agit de mon intermédiaire qui avait entrepris des démarches téléphoniques avec la maman fautive… elle a fini par bien comprendre la situation dans laquelle elle s’était mise et qu’elle n’avait aucune excuse au regard des documents en possession du syndicat. Tout est parfaitement limpide, agréments en règle et démarches entreprises parfaitements en règle. Deux solutions : soit régler le dédomagement de 15 jours de salaires, soit se déplacer un jour à une audience… faites vos calculs !

Le jour où j’ai été prévenue par mon syndicat, un chèque adressé à mon nom était en leur possession ! Enfin la fin de cette histoire ! Un poids en moins.

Somme d’argent certes toujours la bienvenue, mais qui ne remplacera pas ni ne compensera le mal engendré. Mal être car des projets d’accueil qui s’effondrent, le fait d’avoir refusé des parents, le fait de s’être investie à fond dans cette aventure et d’y avoir laisser une partie de moi, le fait de me faire traiter de menteuse au final…alors que je leur avais tout fourni…

J’avoue que la période de juin a été très dure moralement pour moi, en plus le besoin de soleil et de repos se faisait sentir. Dur de s’entendre dire « 4 enfants » c’est trop… le pire a été se l’entendre dire par une de ses amies-collègues ! quelle maladresse n’a-t-elle pas commise ce jour-là ! car il n’est pas de son ressort de juger ce type de situation, mais bel et bien à la puèr’. Nous, nous sommes assistantes maternelles avec des origines de travail différentes, donc il faut savoir rester à sa place !

Accueillir des enfants demande d’être organisée, ouverte, patiente, pédagogue, honnête avec soi-même et les gens…aussi d’avoir le sens du relationnel et de la franchise (savoir aborder les problèmes avec les personnes au lieu de critiquer par derrière). Qu’il y en ait 2 ou 4, le principe reste le même, c’est du « boulot » mais lorsque l’envie et la passion sont plus fortes que tout le reste… je suis capable de beaucoup ! et puis je voulais être prof, fut un temps ! 😉

J’en tire beaucoup de leçons, mais aussi j’en sors très renforcée et encore plus déterminée. Je continuerai à faire ce que j’ai donné à ces parents, mais avec très grande franchise : je ne me cache pas derrière cette histoire et je ne cache pas le fait d’être adhérante à un syndicat. Je ne veux pas faire peur, mais faire prendre conscience aux gens qu’on ne peut pas me traiter ainsi… Je ne vous cache pas le bien fou que cela me proccure de pouvoir l’écrire ouvertement !!!

Je donne beaucoup, sans forcément réclamer quelque chose en contre partie… juste « merci et de la reconnaissance » me suffisent 🙂